但父子關係生疏，他沒膽直接問，就自己默默準備了幾年。

貓寧的老板黃陝星表示，在麵試新人時，他會觀察對方的形象、溝通能力，以及網感。在行業裏沉浸越久，直覺就會越強烈，“一個主播能不能成，我們聊個三五分鍾就有一個大概的定奪。

”然而，感覺歸感覺，資本是理性的。感觀上認為一個人適合當主播，並不代表公司將為其花錢。直播間內，通過麵試的試播新人正在激情開嗓，唐朋卻說，她們隻不過在闖第一關。

三個月是一位主播的孵化周期，這段時間可以確定她/他是否能在行業內留存。在一塊智能黑板前，唐朋向南風窗記者展示主播的孵化流程：“一開始我們會篩選一批種子，讓他們先試播，這個階段可以觀察他們在直播間裏的控場能力、情緒管理，這裏會有60%到70%的人留到第二個月。

”唐朋筆起筆落，仿佛一部分人的職業命運就此寫定，“第二個月重點看數據，主播賬號數據好的一般隻剩下20%到30%；到了最後，我們再選擇一個到兩個重點打造，配備專門的團隊。

”數據，就是直播的支付轉換率與銷售額。分公司坐落於成都的時尚地標太古裏郎禦魔漾會所，將主要用於西南地區模特藝人“垂直生態圈”的構建，目的是使貓豆快速發展成為亞洲最大的互聯網泛模特藝人平台。

優質資源緊缺貓豆打響模特人才爭奪戰基於互聯網平台的模特業發展勢頭正勁，與企業宣傳合作，奪人眼球的作品數量呈指數級增長，重金補貼用戶、猛砸渠道之後又迎來了新的問題——優秀內容生產人才匱乏，難以喂飽優質用戶。在這種情況下，誰搶占了模特圈“優秀人才”的資源，誰就占領了新的戰略高地，所以貓豆數萬美女資源，無疑成為投資人爭奪的焦點。

成都作為我國西南地區文化的前沿陣地，貓豆首先嗅到了這種商業機會，再加上成都當地一些非常有潛力的政企開出了極其優越的條件打動了貓豆董事會。據記者了解，在這次成都分公司成立之後，貓豆還將斥資逾百萬從貓豆選拔、打造一批優質行業人才進行簽約推廣，除原有業務外，還會布局影視節目製作，與當地眾多優秀的企業合作，為女孩門搭建更好的平台。